Conseil
Sous forme de collaboration intermittente, partielle, permanente ou de missions ponctuelles, à titre d'exemple, nous proposons de : Mettre en place votre fonction RH Auditer, évaluer et chiffrer les risques et la nécessité de créer toute ou partie de la fonction RH.
Définir, prioriser, proposer, choisir, organiser, déployer objectifs, ressources et moyens internes et externes mobilisables.
Assister vos projets de management et changement RH Actualiser, réaliser l'audit social ou RH, Communiquer, actualiser votre stratégie RH ou l'aligner à votre projet d'entreprise, Déployer ou suivre un plan d’action, un accord GPEC, seniors, pénibilité, stress au travail,... Conduire étude, enquête, benchmarking thématiques, Mettre en place ou réaliser les entretiens professionnels, le plan de formation continue, mobiliser l'alternance, Actualiser ou élaborer la cartographie des métiers, des emplois, des carrières, des parcours, Développer la communication RH, les recrutements hauts potentiels, compétences clés, |
| Construire et développer ingénierie RH durable
Evaluer ou actualiser : SWOAT, audit RH, social ou de cohérence stratégie d'entreprise et RH,
Analyser, évaluer l'impact des décisions RH sur la performance économique et sociale à moyen terme,
Conduire ou réaliser recherches, études, benchmarking, enquête interne, partenariats, test pilote,
Définir, prioriser, valider, organiser, déployer objectifs, ressources, moyens internes et externes mobilisables par le plan de développement durable RH Suivre, évaluer ou modifier les actions engagées, |
| Développer Ingénierie Formation et Former
Auditer la formation, réévaluer ou élaborer le processus et établir le plan de formation d’entreprise
(continue, alternance, VAE) choisir les objectifs stratégiques de
formation en lien avec la politique RH et le projet d'entreprise,
Déployer
un plan ou une action de formation, collecter les demandes
individuelles, établir le cahier des charges, rechercher et sélectionner
les organismes, développer les partenariats, organiser une conférence
de financement, négocier, mettre en place les actions, le tutorat,
suivre et évaluer le plan, Notre agrément d’organisme de formation nous
permet d’intervenir en entreprise (plan de formation, alternance ou
DIF) sur tous les thèmes des processus de la fonction du management et
du développement RH. Pour les écoles (dont ESC) et organismes de formation nous
proposons : utiliser internet 2.0 pour définir son projet d'orientation
ou professionnel, découvrir les métiers, connaître et évaluer ses
aptitudes, choisir une école, trouver un maître d'apprentissage, un
emploi, comprendre les enjeux humains et du management, |
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