Nos missions

Conseil

Sous forme de collaboration intermittente, partielle, permanente ou de missions ponctuelles, à titre d'exemple, nous proposons de :

Mettre en place votre fonction RH

Auditer, évaluer et chiffrer les risques et la nécessité de créer toute ou partie de la fonction RH.

Définir, prioriser, proposer, choisir, organiser, déployer objectifs, ressources et moyens internes et externes mobilisables.


Assister vos projets de management et changement RH

Actualiser, réaliser l'audit social ou RH, Communiquer, actualiser votre stratégie RH ou l'aligner à votre projet d'entreprise,

Déployer ou suivre un plan d’action, un accord GPEC, seniors, pénibilité, stress au travail,...

Conduire étude, enquête, benchmarking thématiques,

Mettre en place ou réaliser les entretiens professionnels, le plan de formation continue, mobiliser l'alternance,

Actualiser ou élaborer la cartographie des métiers, des emplois, des carrières, des parcours,

Développer la communication RH, les recrutements hauts potentiels, compétences clés,


Construire et développer ingénierie  RH durable


Evaluer ou actualiser : SWOAT, audit RH, social ou de cohérence stratégie d'entreprise et RH,


Analyser, évaluer l'impact des décisions RH sur la performance économique et sociale à moyen terme,


Conduire ou réaliser recherches, études, benchmarking, enquête interne, partenariats, test pilote,

Définir, prioriser, valider, organiser, déployer objectifs, ressources, moyens internes et externes mobilisables par le plan de développement durable RH

Suivre, évaluer ou modifier les actions engagées,


Développer Ingénierie Formation et Former


Auditer la formation, réévaluer ou élaborer le processus et établir le plan de formation d’entreprise (continue, alternance, VAE) choisir les objectifs stratégiques de formation en lien avec la politique RH et le projet d'entreprise,

Déployer un plan ou une action de formation, collecter les demandes individuelles, établir le cahier des charges, rechercher et sélectionner les organismes, développer les partenariats, organiser une conférence de financement, négocier, mettre en place les actions, le tutorat, suivre et évaluer le plan,

Notre agrément d’organisme de formation nous permet d’intervenir en entreprise (plan de formation, alternance ou DIF) sur tous les thèmes des processus de la fonction du management et du développement RH.

Pour les écoles (dont ESC) et organismes de formation nous proposons : utiliser internet 2.0 pour définir son projet d'orientation ou professionnel, découvrir les métiers, connaître et évaluer ses aptitudes, choisir une école, trouver un maître d'apprentissage, un emploi, comprendre les enjeux humains et du management,



Conférences et animations

Dont les thématiques illustrent les préoccupations d'actualité de nos partenaires et sur lesquels nous centrons nos travaux de recherche "Les obligations légales d'emploi en Europe : contrainte ou opportunité de management durable des Ressources Humaines", Le management du bien-être au travail, rénovation et innovation des attitudes : solution pour survivre aux crises ? Cohérence stratégie-politique RH, ...